2009-03-06 给实习生评分

小组里的实习生要回学校了。法国的这种制度真的很不错：他们很多人从第二年起就在一家企业实习，一开始是学校一个月，企业一个月；然后是每边各待三个月，接着是每边各待六个月。这样到毕业时他们已经习惯企业的工作环境，具有一定工作经验，可以和社会上各个年龄层的人一起竞争。

我看了一下他们的评分表格，相当有趣。专业知识只占四分之一，更多的是综合能力：比如和同事领导的交流汇报，合作能力，能够计划及掌握进度。很多东西让我都自叹不如。

他的导师，我的同事的对他评价也很犀利：缺乏活力，不知道自己想学什么。问他这个行吗，嗯，那个怎么样，嗯。。。什么时候可以完成，不知道。最后我们让他在招聘网上挑一个感兴趣的工作，然后想想应该怎么写CV来确定他想学什么。

我问同事，为什么当初选他，“因为他是所有面试中没有自吹自擂的，诚诚恳恳得想学点东西的人”。回想自己的求职，不由一身冷汗，不知道当时给我面试的人到底怎么想的，现在也无从考证了。不过我前一个老板曾经开玩笑说，我面试的时候什么都没明白就说对该工作很感兴趣，可见我面试的质量。当然找实习跟找工作还是不一样的，不过都是要掌握自吹自擂的尺度，要在适当的场合说我不知道。