从招聘看各国文化差异（转）

        日本的一家公司要招聘１０ 名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了１０位佼佼者。发榜这天，一个叫水原的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前矛的，只是由于计算机的错误导致了水原的落选。

正当水原一家人欣喜若望之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。原因很简单，公司老板说 : 如此小的挫折都受不了，这样的人在公司是不成什么大事的。

美国的一家公司要招聘１０名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了１０位佼佼者。发榜这天，一个叫汤姆的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要举枪自尽，幸好亲人及时抢救，汤姆没有死成。正当汤姆悲伤之时，从公司却传来好消息：汤姆的成绩原是名列前矛的，只是由于计算机的错误导致了汤姆的落选。

正当汤姆一家人欣喜若望之时，美国各大州的之知名律师都来到汤姆的家中，他们千方百计的鼓动汤姆到法院告这家公司，声称需支付巨额的精神赔偿，并自告奋勇的充当汤姆的律师。

德国的一家公司要招聘１０名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了１０位佼佼者。发榜这天，一个叫萧恩的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要跳河自杀，幸好亲人及时抢救，萧恩没有死成。正当萧恩悲伤之时，从公司却传来好消息：萧恩的成绩原是名列前矛的，只是由于计算机的错误导致了萧恩的落选。

正当萧恩欣喜若望之时，萧恩的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑：这家公司作业效率如此差劲，进入这家公司对儿子的成绩毫无益处。

中国的一家公司要招聘１０名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了１０位佼佼者。发榜这天，一个叫志强的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时抢救，志强没有死成 。（ 这种死法真的好中国ㄚ！比起别的国家来真是有特色～）正当志强悲伤之时，从公司却传来好消息：志强的成绩原是名列前矛的，只是由于计算机的错误导致了志强的落选。

正当志强欣喜若望之时，志强的父母来到公司，一看到公司老板便跪了下来，他们含泪的说：多亏你救了我儿子，我们家世世代代感谢你的大恩大德！

台湾的一家公司要招聘１０名员工，经过一段严格的面试，公司从三百多应征者中选出了１０位佼佼者。发榜这天，一个叫俊杰的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要磕药自杀，幸好亲人及时抢救，俊杰没有死成。正当俊杰悲伤之时，从公司却传来好消息：俊杰的成绩原是名列前矛的，只是由于计算机的错误导致了俊杰的落选。

正当杰欣喜若望之时，媒体大幅报导此事，并邀请俊杰参加各种 CALL IN评论及综艺节目，全国舆论热烈讨论计算机为何会出错，是否有黑道介入或官商勾结.....至于俊杰到底有没有去该公司上班，根本没有人关心。