诚聘人力经理一职：企业直招，外派塞尔维亚
一、岗位职责
人力体系搭建
结合集团标准与塞尔维亚业务需求，搭建人力管理体系（制度、架构、编制），适配本地《劳动法》与用工文化；输出人力运营报告（人员结构、流失率），支撑管理层决策。
薪酬绩效福利
调研塞尔维亚行业薪资基准，设计合规薪酬方案（含基本工资、绩效），符合当地社保要求（法定缴纳比例约 35%）；搭建 KPI/OKR 考核体系，关联薪酬晋升；落地员工福利（本地商保、节日福利）。
合规与员工关系
掌握塞尔维亚《劳动法》及外籍 “单一许可” 流程，确保用工全流程合规；建立沟通机制，处理劳动纠纷与跨文化冲突；组织团建，推动文化融合。
培训与事务统筹
制定年度培训计划（入职、跨文化、岗位技能）；统筹人力预算与人事档案管理（保密）；联动集团与区域，推动政策落地与需求反馈。
二、任职要求
基础背景：本科及以上，人力资源 / 工商管理相关；持 HRBP、中级人力管理师证书优先；5 年以上人力全模块经验，含 2 年跨国 / 海外经验，有塞尔维亚 / 中东欧或工程、贸易行业经验加分。
专业能力：精通人力模块，擅长招聘体系、劳动合规、跨文化员工关系；熟悉塞尔维亚法规及外籍许可流程；具备人力数据分析能力。
语言工具：英语流利（工作语言），会基础塞尔维亚语优先；熟练使用 HRIS 系统及 Office（Excel 透视表、PPT）。
软技能：强跨文化沟通协调能力；原则性与灵活性兼具；有责任心、保密意识，适应海外多线程工作。
派驻适配：接受长期驻贝尔格莱德，适应本地环境；无不良职业记录。
三、薪资福利
薪酬：月薪 20000-25000 元（面议）、年终奖（约 1 个月薪资，绩效挂钩）。
休假：每半年 15 天带薪休假（含中塞往返机票），叠加塞尔维亚法定节假日（约 15 天 / 年）。
其他福利：
保障：国内五险一金 + 塞尔维亚本地商保（医疗、意外）；
生活：贝尔格莱德市区安保公寓（免费，家电全）；
联系人：张先生
邮箱：1164369615@qq.com

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